没有台上台下的距离，没有程式化的汇报。10月20日下午，湘潭市中心医院的会议室里摆成了一圈长桌，15名新入职的青年护理人员和院领导、护理部的前辈们围坐在一起，聊工作、说困惑、谈未来，一场专属于护理新人的 “成长茶话会”，就这样暖融融地开始了。
这场以“聚力启航，研思致远”为主题的面对面座谈会，是医院给新入职护理青年准备的一份“成长礼物”。院党委委员、副院长、工会主席成沛玉带着护理部全体成员、各科室护士长和片区护士长到场，就是为了实打实听听年轻人的真心话。
聊成长：
初入临床的每一步，都藏着成长的重量
有蜕变
从刚进科室时对着操作流程反复核对的“临床小白”，到如今能独当一面的责任护士，短短几个月的轮转，每个人都完成了职业生涯里第一次重要的蜕变。
有目标
有人养成了每天下班复盘护理细节的习惯，在一次次修正里打磨实操能力；有人在轮转中观察到专科护理的衔接痛点，提出了延续性护理的优化想法；4名护理研究生也带来了自己的专业思考：把智能随访融入心衰患者居家护理、儿童癫痫护理方向、搭建轻量化护理AI工作台……她们也悄悄定下了目标：先从市级课题做起，一步步向着更高的科研平台迈进。
有困惑
当然，成长里从不缺困惑。科研时间总被日常工作冲散、没人带着做科研难起步、课本知识到了临床总觉得“不对味”、想对患者好又怕把握不好边界、不知道未来该往哪个方向走……这些藏在心里的烦恼，大家都趁着这次机会掏了出来。
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有回应：你们的困惑，我们放在心上
青年有诉求，医院有回应。针对大家的痛点，成沛玉及护理部现场“作答”，给出了实打实的支持。
培养上“结对子，抓落地”
创新推出“跨界结对”机制，推动研究生与本科生互补互助，实现“1+1>2”。同时开展摸底调研，并全面摸排考研、升博及专科培训意向，为精准培养打基础。
科研上“扶上马，送一程”
医院将邀请上海交大专家开展数据库建立实操培训；柔性引进专家开设“科研门诊”，提供从选题到投稿的全流程指导；并积极争取研究生专项科研启动经费。
生活上“解难题，暖人心”
医院明确，员工家庭遇特殊困难可向护理部、工会反馈。同时，护士长与片区工会主席将通过包干制为单身青年牵线搭桥，并协调排班鼓励大家多参与文体活动，感受医院大家庭的温暖。
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寄期许：四点寄语点亮青春航向
成沛玉结合大家的发言，从四个维度为青年护理人的职业生涯点亮了航标。
守初心
她勉励大家，护理工作平凡却意义重大，遇上工作瓶颈与挫折别轻易打退堂鼓，要始终保持“干一行、爱一行、钻一行”的热忱。
强底气
不能只满足于完成日常基础护理工作，要树立清晰的短期目标与长期规划，主动打磨专业特长、打造个人能力标签，逐步建立职业自信。
明方向
医院为大家提供了广阔的护理亚专科发展平台，青年护士要尽早选定长期深耕的专业方向，不要频繁切换赛道，一步步沉淀形成个人核心竞争力。
赴远方
在专注职业发展的同时，也要经营好个人生活与家庭，兼顾事业成长与生活质感，收获丰盈饱满的人生。
向未来：青春和医院一起成长
一场座谈会，听的是心声，暖的是人心，启的是新程。
未来，医院将把这类面对面交流活动常态化、长效化，持续完善护理人才培养机制，不断拓宽青年护士的成长通道。
相信在医院的托举下，这群年轻的护理人一定能在临床一线扎下根，在科研路上迈开步，和医院一起走出更宽更远的路，写出属于自己的青春答卷。(通讯员：郭品帅）
责编：彬彬
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