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不等老板“下班就走” 对不对

张立来源:中国青年报(2021年12月31日08版) 近日,一份关于90后下班状态的调查报告显示,超过70%的受访者在90后领导下班前离开,引发网友热议。 员工每天“上班一步,下班…

张立来源:中国青年报(2021年12月31日08版)

近日,一份关于90后下班状态的调查报告显示,超过70%的受访者在90后领导下班前离开,引发网友热议。

员工每天“上班一步,下班一步”,但只要不迟到早退,就没有问题。众所周知,公司不能对这些员工采取任何惩罚措施或歧视他们。换句话说,员工在领导下班前离职是他们的合法权利。再说了,只要员工按时保质保量完成一天的工作,下班后留在公司,只是为了给老板看看,也没什么意义。从这个角度来看,这应该是正常现象,但引起网友热议就不正常了。

年轻人“你下班后还在等什么?你在等饭吗?”“挣钱不努力”的姿态,其实让人“上瘾”。表面上看,主要是90后职场新人的行为方式与职场旧“潜规则”大相径庭,这也是近年来很多企业主和HR“剥削”最多的一点。现实中,普通员工下班的时候,公司很多员工可能自己都不知道,但要看老板和老板的时间。“老板不走我不走”甚至被很多职场人士视为职场“宫斗”的标准。而且,对于很多“农民工”来说,加班是家常便饭,“早下班也是为了把工作带回家做”。

要明确的是,雇主不能强迫员工加班。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,根据《劳动法》第四十一条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的情况下,延长的工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。

在“下班就走”的观念中,我们也要理解90后心态的变化。90后职场人更关心自身合法权益的保护,敢于对企业畸形的加班文化说“不”。如果这种态度变成了合力和常识,《热水》里的前辈是不是也应该说一句“谢谢你”?需要提醒的是,企业主和HR要转变思维,“老板不走我不走”不能再作为员工为企业做贡献的标准。发展一个企业,更重要的是看员工的工作效率和绩效,这也是企业遏制员工在工作中钓鱼现象的根本政策。

2021年12月31日08版

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