原标题：浙江高级护理师最高可享5万元入职奖金。
中工网讯(工人日报-中工Net记者邹倜然)近日，浙江民政厅、省财政厅印发《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》(以下简称《办法》)。自2022年2月1日起，奖励和补偿标准根据入职学历确定：中等职业技术学校毕业生奖励3万元；高校毕业生中，专科(高职)奖励4万元，本科及以上奖励5万元。
据介绍，自2013年起，浙江省开始对老年服务与管理专业毕业生实施录取奖补政策，符合条件的毕业生就业满5年后给予一次性奖补。与原政策相比，《办法》不仅提高了奖补标准，还缩短了奖补发放期限，扩大了奖补范围。奖金期限为入职五年后发放，从第三年起改为三倍发放，即任职三年后30%，四年后30%，五年后40%。
奖励范围由原来非营利性养老服务机构中的护理人员扩大到在养老服务机构中从事医疗护理、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估等工作的人员。
享受入职奖金的人员须同时符合以下条件：三年内普通高等院校和中高职院校毕业生，专业不限；与养老服务机构(含劳务派遣公司)签订三年以上聘用合同，依法缴纳社会保险费。事业编制在公办养老机构的新聘人员不享受入职奖金。
2020年12月21日后加入养老机构的毕业生，按本办法规定享受入职奖金，之前加入养老机构的毕业生继续按原政策执行。
责编：张东东
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