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劳务分包,工人权益如何保障?专业人士解析

本报记者吴铎思本报记者马安妮 阅读技巧 在建筑工程领域,经常会出现转包劳务作业的情况。那么,分包后,工人的劳动关系会一起分包吗?在实际施工中,如何维护受伤工人的权利?总承包商和分包…

本报记者吴铎思本报记者马安妮

阅读技巧

在建筑工程领域,经常会出现转包劳务作业的情况。那么,分包后,工人的劳动关系会一起分包吗?在实际施工中,如何维护受伤工人的权利?总承包商和分包商的负责人应该承担什么责任?专家建议,第三方和企业在用人时都必须签订必要的劳动合同或服务合同,既能保障劳动者权益,又能保证企业正常经营。

劳务分包是指施工总承包单位或专业工程分包单位可以将承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业。

承包人承接工程后,往往会分包给其他公司或承包人进行实际施工。那么,分包后,工人的劳动关系会一起分包吗?实际施工中,工人受伤,如何维权?总承包商和分包商的负责人应该承担什么责任?

专业人士说,只要劳动者有明确的劳动关系,不管谁分包,都要把责任落实到位。

劳务均分第三人,仍会存在劳动关系

2020年4月底,家住石河子市, 新疆,的谢某,认识了某钢铁有限公司的股东李某,被招到李某从事电焊工作。工作期间,他们没有签订书面劳动合同,只是口头约定谢某每天工作11小时,日工资330元。

同年6月,谢某完成前期焊接护栏工作,前往李某安排的饮料厂焊接钢结构厂房。在此期间,由于脚手架倾斜,谢某头部受伤,腰部骨折。治疗期间,李某支付了一半的医疗费,另一半在谢某治疗后支付

谢某认为,去年4月底至6月底之前,他与李某工作的公司存在劳动关系。为厘清劳动关系,维护其合法权益,谢某向当地劳动仲裁申请,裁决显示,确认谢某与李某公司存在劳动关系。

然而,李某钢铁公司经理李,不同意仲裁结果。在他看来,李某只是公司的股东,而谢某只是为李某提供定期服务,工作完成后,我会另谋高就。双方没有稳定的隶属关系,谢某也没有成为我自己公司的成员。因此,谢某和李某属于劳动关系,与我自己的公司不存在劳动关系。因此,我将把谢某告上法庭重新审判。

庭审中,谢某提供了李某工资支付及工作安排的微信聊天记录,并同意其从事电焊工作。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,法院认为谢某工作地点在李某所在公司,由李某,工作管理,工资由李某支付。李某为钢铁股份有限公司股东,与公司有一定关联关系。谢某有理由认为,他的工作属于公司的业务范围,他是为公司提供劳动力,而不是为李某本人。因此,基于以上几点,认定谢某与该钢铁有限公司存在劳动关系。

第三人承包劳务,虽无劳务关系但要承担责任

2019年10月,康某将位于新疆喀什,的一个房屋建筑项目分包给湖南的一家建筑公司,2020年4月,康某聘请王某对分包项目的室内地面进行打磨。同年5月,王某在工作中受伤。8月,王某向新疆生产建设兵团第三师劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,裁定王某与湖南某建筑公司存在事实劳动关系,该建筑公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

新疆生产建设兵团喀什垦区人民法院认为,湖南某建筑公司将工程分包给康某,王某受雇于康某,但康某不是该建筑公司的员工,没有公司授权。此外,公司没有向王某,支付工资,也没有实施雇佣考勤管理。因此,建筑公司与王某之间不存在隶属关系

此外,根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条:“建筑企业、矿山企业等用人单位将项目(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,具备用工主体资格的用人单位对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任”。103010第7条规定:“具有用工主体资格的承包人违反法律法规,将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人的。组织或者自然人招用的劳动者在从事承包经营活动中发生工伤或者死亡的,具有用工主体资格的承包人应当承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任”。可见,具有用工主体资格的承包人只对不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任,不承担其他用工主体责任。

根据具体情况,法院判决王某与湖南,某建筑公司未建立事实劳动关系,但鉴于王某在就业期间受伤,建筑公司应依法承担工伤保险责任。

劳动地点的改变并不影响双方劳动关系的建立

去年8月,段某劳务公司7月结清其劳动报酬,但8月中旬,段某在伊宁, 新疆南部一居民区工作时受伤随后,段某向当地申请劳动仲裁,裁决认定段某与主管劳务公司存在劳动关系。劳务公司表示不满,起诉法院。

劳务公司认为,8月份支付的工资实际上是段某7月份的劳务收入,段某遭受工伤的地方不是自己的项目,段某提供的劳务也不是自己的业务构成。

然而,段某说,他是被劳务公司的工作人员刘某,安排到城南的一个居民区工作的,他在工作时受伤了。受伤期间,公司还派陈某去护理,所以他认为双方构成劳动关系。

庭审中,双方提供了交易记录、录音等支付工资的证据。根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定,段某及劳务公司遵守法律法规。

规定的劳动者和用人单位的主体资格,段某为该公司提供劳动,公司为其发放报酬,段某提供的劳动属于该公司所属的业务组成部分,因此双方之间在劳动期间存在事实劳动关系。

  此外,段某前往城南某小区工作是受该劳务公司工作人员刘某安排,并在受伤后,陈某对其进行了护理,陈某的工资是由该劳务公司法人发放,综合考虑,认定段某前往城南工作受到了该劳务公司的安排和派遣。

  “虽然劳动地点发生了改变,但这并不影响双方劳动关系的建立。”新疆财经大学法学院李教授说。

  最终,法院判定段某与该劳务公司存在劳动关系。

  综合以上3个案例,在实际的劳务工作中,不论是工程分包给个人或公司,还是更换了劳动者的工作地点,企业在确保工程有序开展的同时,要承担起用工责任,确保劳动者的权益得到保障。“无论是第三方还是企业,在用人时,一定要签订必要的劳动合同或劳务合同,既能保障工人权益,还能确保企业的正常运行。”李教授说。

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