企业在预防和调解劳动争议方面有哪些建议？发生劳动争议，企业第一时间应该怎么做？为更直接、更全面地掌握企业劳动争议现状，不断加强预防和调解，提高调解仲裁法制化水平，近日，自治区人力资源和社会保障厅会同自治区总工会、自治区工商联等部门组成调研组，在全区开展“加强预防和调解服务千家企业”活动。
本次活动为期3个月，是自治区人力资源和社会保障厅与多部门联合实施的“我为群众办实事”实践活动的具体内容。期间，通过对口服务、组织普法讲座、向企业送法、邀请企业进入劳动人事争议仲裁机构等方式，加强对企业和调解组织的服务指导，协助企业建立内部劳动争议预防和调解机制。
活动中，针对现场企业提出的问题，调查组逐一记录，并对调解组织进行现场指导。实地调查结束后，调查组将向企业负责人发送《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》复印件。这部《条例》是我国第三部地方性劳动人事争议调解仲裁法，也是2017年《劳动人事争议仲裁办案规则》修订后的第一部地方性法律，于今年7月1日正式实施。
据统计，活动期间，全区各级人社部门组建了由165名党员仲裁员、123名青年仲裁员志愿者组成的先锋队，与总工会、工商联等对口单位联系服务企业1359家，开展送法送企活动1116次，现场指导企业劳动争议调解组织建设559次， 举办普法讲座或培训班230场，组织邀请进入劳动人事争议仲裁机构活动770场，整改问题132个。
截至7月，全区调解成功率达69.6%，同比提高4.41个百分点，劳动争议预防调解取得良好社会效果。(记者/罗琦通讯员/张帅)
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