为营造良好合规文化氛围，深化全行人员合规意识，提升内控合规管理能力，近日，民生银行株洲支行组织开展了合规知识专项培训。
培训首先由信贷管理部员工就总分行近期下发的反诈、打非、反洗钱、征信、消保、法律合规及风险等各项内控合规制度和工作提示进行了重点宣讲。随后，信贷管理部总经理结合当前银行业案防形势，从贷款流程、经商办企业、账户异常交易、代客操作、信用卡套现、员工与客户之间交易等多个案例出发，以案释法释纪；并根据我行“四梁八柱”内控合规管理体系、“立体式案防”体系、“从业人员网格化管理体系”等内控合规工作开展情况就怎样增强合规意识、提升风控水平进行了宣导。
支行行长对全行员工作出了以下要求：一是传递合规理念，凝聚合规共识，全行员工要转变观念，从思想上、行动上高度重视合规，从“被动合规”向“主动合规”转变，让“合规是一种能力”意识在机构、部门、人员中普及扎根，全行上下一起筑牢合规防线。二是全行员工要加强制度学习和流程手册学习，养成良好习惯，在越来越严格的内外部监管形势下规范自身行为。三是合规是银行业的生命线，是转型发展的软实力，我们要坚持风险防控常抓不懈，做实监管规定动作，对照监管要求，风险管理改革要求，业务发展要求等强化管理机制，推进问题根源性整改，解决屡查屡犯、屡禁不止。四是要牢固树立“合规经营就是核心竞争力”的理念，强化操作风险管控，压实案防主体责任，防控重点领域案件风险，聚焦合规能力建设，夯实内控合规管理基础，扎实推进内控合规管理提升。
责编：彬彬
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