自“闯新路、破险阻，湘潭怎么干”解放思想大讨论活动开展以来，湘潭人社系统热情参与、全情投入，围绕“守正创新，办人民群众满意的人社”这一主题积极建言献策。“湘潭市人社局”微信公众号将陆续刊载一批“金点子”，今天推出第２期，敬请关注。
关于如何进一步提升劳动争议处理效能，
促进劳动关系和谐稳定的建议
存在的问题：一是劳动争议案件数量逐年增加，协商调解难度日益加大；二是基层劳动争议调解组织作用发挥不明显，调解员整体素质不高，积极性不强；三是调裁衔接、裁审衔接机制不够健全完善，劳动争议处理效能难以持续提升。
相关建议：一是挖掘基层调解组织潜力。坚持“调解前置、调解优先、调解为主”的方针，打造金牌调解组织；二是大力推行调解建议书制度，做好调解与仲裁衔接工作。对于未经调解直接申请劳动仲裁的，由仲裁机构出具《调解建议书》，引导其到企业或乡镇街道先调解十五天，调解不成的，申请仲裁再立案受理；三是加强人社与法院、司法、工会之间的沟通会商。加强劳动争议调解仲裁、诉讼与人民调解、司法调解之间的衔接，推动建立工作协调和信息共享机制。
关于打造湘潭人力资源服务品牌的建议
存在的问题：去年底我市在全省率先出台了《湘潭市强化企业招工服务二十条措施》，各部门围绕就业和招工采取了一系列措施，做了大量工作，取得了一些成效。但在如何激发市场用工活力，打造人力资源服务品牌，让企业招工回归市场方面，还存在一些不足。
相关建议：一是积极培育人力资源服务品牌。鼓励人力资源服务机构加快推进产品创新和模式创新，对应用数字技术、整合信息资源给予奖励扶持；定期评选在服务招工引才、和谐劳动关系等方面作出积极贡献的优秀人力资源机构并给予奖励补贴。二是加大资金投入力度。建议设立专项资金，强化激励投入，在助推人力资源机构转型升级、人才队伍建设等方面予以经费保障。三是加快人力资源服务产业园建设。紧抓“十四五”发展机遇，建设培育人力资源服务产业园，在政策扶持和资金投入上给予支持，争取国际国内知名人力资源机构入驻湘潭，全力推动湘潭人力资源服务业快速、创新发展。
近日，湘潭市人社局离退休干部党支部围绕市委“闯新路，破险阻，湘潭怎么干”解放思想大讨论要求，以“守正创新，办人民群众满意的人社”为主题召开座谈会。
会上，老党员们结合人社工作实际，纷纷为人社事业和湘潭经济发展建言献策，提出“加大培训力度，进一步稳定就业，拓展就业岗位”“加强人才引进，想方设法留住人才”“強化专业技能人才和人才专业技能培训，将志愿者人才培训纳入工作范畴”“发展农村特色经济，吸引农民工返乡创业”等意见建议20余条。
责编：彬彬
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