闯新路、破险阻！湘潭人社提出这些“金点子”（一）

2022年2月25日上午9:44 • 社会 • 阅读 21877

　编者按：自“闯新路、破险阻，湘潭怎么干”解放思想大讨论活动开展以来，湘潭人社系统热情参与、全情投入，围绕“守正创新，办人民群众满意的人社”这一主题积极建言献策。“湘潭市人社局”微信公众号将陆续刊载一批“金点子”，今天推出第１期，敬请关注。

一

　　民营企业在上市、项目申报、人才队伍建设等方面对职称有要求，而长期以来，民营企业员工薪水与职称不挂钩，企业和个人对职称不够重视，导致要用职称的时候没有职称。

　　建议：一是加强职称政策宣传，让大家对职称不望而生畏，知道通过正常途径取得职称；

　　二是针对人才相对集聚的企业和园区开展专场指导和专场评审，服务前移，上门为群众办实事，破除企业、个人与职称之间的阻隔。

二

　　目前，企业发展离不开技术工人队伍的有力支撑，关键技术、核心技术、岗位技能人才流失严重，省内经济活跃地区人才虹吸现象突出。技能人才培养难、水平评价受限，与之匹配的技能等级薪酬待遇制度未能有效健全，导致企业核心竞争力不强，从而影响湘潭经济社会高质量发展。

　　建议：一是深入推动企业技能人才自主评价工作，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责” 的原则，全面赋权企业开展职业技能等级认定工作；

　　二是树立艾爱国（“七一勋章”获得者、大国工匠）、刘新新（全国五一劳动奖章获得者、全国技术能手）典范作用，持续培养一批优秀的“湘潭技工”代表，充分提升他们的幸福感和归属感，留住人才；

　　三是助力企业建立与技能等级匹配的岗位薪酬体系，积极落实高能高效高薪的评聘制度，充分发挥“首席技师”“特级技师”的核心作用，有效提升关键技术的创造力。筑好梧桐树，引来金凤凰，为湘潭高质量发展提供坚强的技能人才支撑。

编辑：向向

审核：李荀龙刘立

责编：小程

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