为进一步提升全员的综合能力，提高工作效能，防范操作风险的发生，结合年度集中学习的安排，近日，中国民生银行常德分行开展综合能力提升专题培训。由信贷管理部和办公室牵头，培训内容包括征信、反洗钱、零售风险及公文处理、用印规范、考勤管理等方面。
信贷管理部通过分享违规征信查询、收取客户手续费两个典型案例，让员工对严守合规“底线、红线、高压线”有了更深刻的认识。随后，从征信制度“越来越细”、检查力度“越来越强”、处罚力度“越来越大”、违规影响“越来越广”四个方面，宣讲了征信管理工作的重要性、合规问题及处罚案例、监管及总分行新的管理制度、常见问题及关键提示。此外，从贷款资金流向监测、零售授信贷后管理、严控问题资产发生、处置问题资产手段等方面，结合在工作中的心得与与参会人员进行了分享交流。
办公室分别对用印处理、收发文件、考勤管理、学习积分等方面的操作流程及要点进行了全面的宣讲，采取现场提问、操作演示、差错台账展示等方式，增强了学习的参与性与互动性。 培训结束后，为检验学习效果，还通过小程序对现场培训的内容进行了测试。
中国民生银行常德分行认真落实打造学习型团队的人才发展目标，除各条线组织的常规培训外，每月还集中开展一次以上的全员综合素质提升专题培训，员工综合素质得到了进一步的提升。
责编：小程
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