什么是国家级的铁饭碗？其实就是公务员，虽然大学生在毕业后，有公务员和事业单位等多个选择，但是很多学生的答案是公务员，对于事业单位倒是有些不感冒，这其中有很大的原因，是公务员和事业单位有着一定的区别。

公务员不仅工作稳定，更是旱涝保收，不用担心失业，而且各项待遇十分完善，相对于公务员的待遇，事业单位则是有些落后，薪资是根据市场调控而变动，并不是十分稳定，学生在工作晋升方面也有一定的困境。

最重要的是如今时代前进，很多事业编制的岗位都进行了大幅度的缩减或者改为企业制，像我们常看到的银行和电业局，都是因为自助服务而取代了人工，所以自然人数也越来越精简，所以学生们最终的选择是公务员。

但是如今有了一个好消息，事业单位迎来了改革，并且新制度将在全国统一实行，未来在待遇上也可能和公务员比肩，让我们一起来看看。

事业单位开始改革，新制度将在全国实行

学生不愿意选择事业编制有三个困境，分别是待遇差，薪资低，无晋升空间，这些因素最终导致了学生宁愿三战公务员，或者去企业找工作，也不想进入事业编制，但是如今事业单位开始了改革，分别从这三大困境给予了解决的方法。

• 低薪资问题：将实行按劳取酬的新政策

以前事业单位员工的薪资，大部分都是死工资，固定薪资模式让很多学生望而却步，所以在新制度中大力改变这个局面，实行按照能力得到薪资，换句话来说，学生只要努力工作，证明自己的能力，那么薪资自然高，如果学生混日子，浑浑噩噩，那么未来也有被淘汰的可能。

• 待遇差问题：将实行职级并轨

很多学生并不清楚职级并轨是啥意思，其实职级并轨是在公务员中才会被经常用到的词，也就是职务和职级并行，不仅职务和待遇挂钩，职级也和待遇挂钩，公务员只要能力，工作表现都符合标准，那么就能不断提升职级，那也意味着不断提升待遇。

如今事业单位也有了职级并轨的措施，就之前的待遇和公务员差距大的问题，如今通过这项措施也得到了改善，部分岗位已经发放了车补，待遇也和公务员比肩。

• 晋升空间小：改变晋升和奖金制度

众所周知，事业单位想晋升是一件很难的事情，基本上是一个萝卜一个坑，要根据工作年限和职称才能完成晋升，基本上就靠熬年头，而如今全国实行的新制度，打破了以往的僵局，从两方面让学生都得到一定的晋升空间。

一方面是放宽了奖金制度，尤其针对科研人员一直有着奖金少的难题，将来奖金不再受限制，这也意味着大家的绩效奖金要增加了，可能实现全员涨薪，铁饭碗也将成为名副其实的金饭碗，学生可以抓住这个机会，进入到事业单位。

另一方面事业单位也迎来了新的晋升路线，以往公务员的晋升路线是科员，初级再到局级，每个公务员都有公平的晋升机会，而事业单位则是职称评定晋升，考核存在很大的不确定。所以新路线将沿用公务员等级晋升路线，这样也意味着事业单位的晋升脚步将会加快，学生进入工作后，凭能力晋升，而不是靠年头，所以学生更不用羡慕公务员了。

写在最后：

虽然事业单位前不久实行了减员增效，很多事业单位转成了企业制，这让想报名的学生有些犹豫，但是实现上这种改革，恰好是学生们的一个好机会，虽然很多岗位转企业，员工成为了合同工，但是同时也有很多事业编制员工进入公务员行列。

所以如今新规定实施后，学生们也向事业编制倾斜，因为各项福利待遇得到提升后，事业编制不输公务员，而且还更容易考，自然学生也会更喜欢事业单位，也更容易上岸。