为切实将教育整顿成效转化成为民办实事的实际成果，从群众最急、最盼的事情做起，近日，湘潭县法院立案庭信访室用法说理动情，疏导解释并用，诉后调解一起劳动争议纠纷案。
案情介绍
湘潭县某装卸有限公司（下称装卸公司）雇请陈某做工，2018年3月，陈某在工作中不慎右膝盖受伤，经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被湘潭县人力资源和社会保障局认定为工伤，该公司与陈某因相关费用的赔偿发生争议，经劳动争议仲裁机关仲裁后，陈某不服，诉至湘潭县法院，要求装卸公司赔偿17万余元。
2020年11月30日，湘潭县法院依法作出判决，由装卸公司支付陈某工伤保险待遇39746.59元（一次性伤残就业补助金28960元，停工留薪期待遇18100元，住院护理费10686.59元，合计57746.59元，抵减陈某已经领取的18000元）。装卸公司不服判决向湘潭市中级人民法院提起上诉。2021年7月19日，中级人民法院裁定驳回上诉，维持原判。判决生效后，该公司法人代表王某认为案件判决错误，多次到相关部门上访、纠缠。
诉后调解
“发生这种情况，不仅增加了疫情期间政府部门信访工作压力，公司也会受到不好的影响”。湘潭县法院立案庭信访室受理了这起劳动争议案件后，立案庭庭长左才虎立即组织法官助理周文新、信访维稳工作人员胡康宁对该案案情进行分析，因案件涉及劳动者工伤问题事关民生，考虑到务工人员伤残后面临家庭生活困境的实际情况，确认本案调解工作要兼顾双方当事人各自实际情况，争取促使装卸公司和陈某达成和解协议。
在做装卸公司调解工作时，调解员指出，本案事实清楚，法律法规依据充足，如果不及时支付相关款项，陈某势必要申请强制执行，最终装卸公司赔了钱还会对公司声誉造成不利影响，不如就此和解做到案结事了。在做陈某调解工作时，调解员指出，希望陈某本着互谅互让精神，多体谅公司的实际困难。
经过信访室工作人员入情入理劝解，王某认识到自己不支付陈某伤残就业补助金、停工留薪期待遇和住院护理费是违反法律和相关政策规定的，胡乱上访取闹是错误的，表示愿意听从调解，将一次性支付给陈某应付款项。陈某也认识到自己提出过高补偿要求是不切实际的，愿意在法律事实的基础上再做出让步，与装卸公司和解。
2021年8月2日，装卸公司法人代表和陈某分别来到湘潭县法院信访调解室，王某某代某公司一次性向陈某支付补偿费用3.9万元，陈某自愿放弃余款756.59元，双方达成和解协议。
法官说法
有的当事人诉前不接受调解，诉后反而愿意再用调解解决纠纷；有的当事人得到判决后因为不懂法，不知道究竟为何输了官司，因而不服判决，不断上诉、申诉，甚至为达到诉求采取不理智方式上访维权。本案中，湘潭县人民法院采用诉后调解化解纠纷不仅能减轻当事人诉累，也能有效地节约司法资源，让当事人切实感受到了司法的公正和温暖。(文案 | 胡康宁)
责编：彬彬
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