值此“五一”国际劳动节来临之际，为进一步优化营商环境，助力企业规范用工管理，4月，湘潭县人民法院携手湘潭县县委党校、湘潭县劳动争议仲裁委员会走进天易经开区，组织开展“天易大讲堂”学习会，民一庭庭长杨柳以“劳动争议风险防范”为主题，为200余名企业管理人员送上“法治良方”。
针对企业用工中最容易“擦枪走火”的三个地带—社保缴纳、离职程序、工伤保险，杨柳庭长逐一“拆解”套路，为企业送上一份“避雷指南”。
地带一：社保缴纳——不是“可以商量”的事
让员工签“自愿放弃社保协议”、每月多发几百元补贴代替缴费—这条路，行不通了。用人单位缴社保是法定义务，不是企业与员工之间的可协商事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条明确规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿的，人民法院应予支持。
地带二：离职程序——“一走了之”的后遗症
辞退员工，程序不能“抄近道”。企业解除与劳动者之间的劳动合同，“实体合法”与“程序合法”缺一不可，其中包括受法律保护的特殊员工群体，违法解除的企业需依法承担民事责任。
地带三：工伤保险——“出事再补”也不管用
工伤保险是社会保险中的重要险种，不仅是劳动者合法权益的保障，也是企业风险转移的关键机制。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险实行用人单位缴纳保费、职工个人不缴费的原则。企业未依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，企业必须认识到工伤保险“即时生效”的保障机制，不能通过事后补缴规避责任。
此次活动旨在通过“以案释法”，从源头减少劳动争议的发生。下一步，湘潭县法院将持续深化司法服务职能，常态化开展巡回审判与普法宣传，全力护航辖区企业行稳致远。
节日寄语
劳动是汗水，也是勋章。在这个属于奋斗者的节日里，法官想对你说：法律不只是冰冷的条文，更是你身后最坚实的铠甲。无论你是穿梭在楼宇间的‘外卖骑手’，还是流水线上的‘技术能手’，亦或是办公室里的‘加班达人’，请记住：你的社保有人盯，你的工伤有人管，你的离职补偿有人撑腰。愿你劳有所得，勤有所获，更愿每一次付出，都能被温柔以待，被法律公正守护。善待员工，就是善待企业的未来。祝全国劳动者五一节快乐！
责编：彬彬
民生时报网，未经授权不得转载，本文链接：https://www.zgmssb.com/123703.html